25표 차 부결 뒤 다시 절충... SK하이닉스 노사, 성과급 현금 비율 40%서 50%로 확대

SK하이닉스 노사가 성과급 지급 방식에 대한 새로운 합의안을 마련했습니다. 이 합의안은 현금 성과급의 비중을 높이는 내용을 담고 있습니다.

SK하이닉스는 노사가 9월 9일 임금·단체협약 수정 잠정합의안을 마련했다고 10일 밝혔습니다. 이 합의안이 담은 내용은 초과이익분배금(PS) 기본 지급 비율을 현금 50%와 주식 50%로 조정한 것입니다. 이는 8월 전임직(생산직) 노조의 첫 임금·단체협약 잠정합의안이 25표 차로 부결된 뒤 나온 절충안입니다. 당초 기본 분배 비율은 현금 40%, 주식 60%였는데, 새 합의안은 이를 현금 50%, 주식 50%로 고쳐 현금 지급 비중을 높였습니다. 주식 수령 비율은 임직원 개인이 판단해 50%에서 100%까지 10% 구간 단위로 자율 선택하도록 했습니다. 지난해 성과로 산정됐으나 내년과 내후년으로 나눠 받을 예정이던 이월 지급분도 조기에 집행하기로 했고, 복지 혜택도 개선했습니다. 노동조합은 10일 임시대의원대회를 개최한 후, 15일부터 16일까지 이틀간 전체 조합원을 대상으로 찬반 투표를 진행하여 최종 타결 여부를 결정할 계획입니다.

초과이익분배금(PS): 기업이 목표 이익을 초과 달성했을 때 직원들에게 지급하는 성과급입니다.

임금·단체협약: 노동조합과 사용자(회사) 간에 임금 및 근로조건 등에 대해 합의하는 협약입니다.

잠정 합의안: 노사 교섭에서 최종 타결 전에 임시로 합의한 안입니다.