삼성전자·SK하이닉스, 상반기 육아휴직 사용률 동반 하락

삼성전자와 SK하이닉스의 2026년 상반기 육아휴직 사용률이 2025년 같은 기간보다 낮아지며 두 회사 모두에서 처음으로 동시에 하락했습니다.

반도체 슈퍼사이클로 두 회사 직원들이 억대 성과급을 받을 것으로 예상됩니다. 이런 가운데 9월 27일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면, 삼성전자의 2026년 상반기 육아휴직 사용률은 35.5%로 2025년 같은 기간(36.2%)보다 0.7%포인트 낮아졌습니다. 같은 기간 SK하이닉스의 육아휴직 사용률도 4.0%에서 3.2%로 0.8%포인트 줄었습니다. 성별로는 삼성전자가 남성 12.4%에서 11.2%, 여성 94.3%에서 88.2%로, SK하이닉스가 남성 1.3%에서 0.7%, 여성 10.1%에서 8.9%로 각각 낮아졌습니다. 삼성전자는 당해 출생 자녀를 둔 직원 중 1년 이내 육아휴직을 사용한 이력이 있는 직원의 비율로 계산했습니다. 이와 달리 SK하이닉스의 수치는 육아휴직 대상 전체 근로자 가운데 현재 사용 중인 근로자의 비율입니다. 반도체 업황 개선으로 성과급 규모가 커질 것이라는 기대가 직원들의 육아휴직 시점 선택에 영향을 미쳤을 가능성이 있다는 분석이 나옵니다.

슈퍼사이클: 특정 산업에서 수요가 급증해 장기간 호황이 이어지는 현상.

성과급: 기업이 목표 달성이나 실적 개선에 기여한 직원에게 지급하는 보너스.